Оплата работы в утренние часы

Comments

• Если Вы хотите узнать про доплату как за ночное время, то ночным временем считается время с 22-00 до 6-00
  В Вашем случае, доплата как за время работы ночью не подходит
  Если сотрудник вышел на 2 часа раньше на работу, и закончит на 2 часа раньше, следовательно, оплачивается как обычный день
  Если это сверхурочная работа, то и оплата будет как за сверхурочную (статья 99 ТК)
• спасибо, мне все понятно.
• Цитата: подскажите как оплачивается работа в утренние часы, режим работы с 8,30, а человек вышел в 6,30

  первое, на что хотелось бы обратить внимание, так это на то, что чтобы ПРАВИЛЬНО оплатить работнику эти часы, необходимо ПРАВИЛЬНО оформить выход работника на работу раньше времени, установленного трудовым договором.
  По какой причине у Вас работник вышел раньше на работу?
  Каким документом Вы это отразили и сколько по факту работник отработал в этот день.
  
  Если работник просто раньше вышел на работу сам (ну или если вы решили это дело документально никак не оформлять), то и оплатить Вы эти часы не можете - нет оснований. 
  Если же это оформлено приказом, то по приказу и необходимо оплатить эти часы. Вот только возникает вопрос - как?
  На сверхурочную работу это не похоже, потому как сверхурочная работа - это работа дополнительно ПОСЛЕ рабочего дня (по приказу работодателя с согласия работника). А у Вас получается, что работник на работу вышел раньше. Хотя, тоже может быть, например, в случае, когда рабочий день начинается в 09-00, а заказ необходимо сдать заказчику к 08-00. Да, может быть такое.
  
  Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.